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亿欧公司黄渊普复旦大学宣讲:应届生找工作要先判行业、后选企业

黄渊普
2017-10-27 · 14:50
[ 亿欧导读 ] 亿欧公司创始人黄渊普在复旦大学宣讲时,给出了大学生职场建议:不要以读研逃避就业;尽快长大,学会照顾家人;在做好准备前,不要去做类似支教的公益;找工作,学会判行业、选公司。
复旦校招,亿欧公司,校园招聘,复旦大学

作者:黄渊普

2017年10月,亿欧公司2018年校园招聘开启,选了南开大学、首都师范大学、北京科技大学、南京大学、华南师范大学、复旦大学、武汉大学、深圳大学8所学校进行校园宣讲。2017年10月26日,亿欧公司在复旦大学举行了宣讲,亿欧公司创始人黄渊普到场介绍亿欧公司及职位,并给到场的应届生提了个人成长及职业规划的建议。以下为个人成长及职业规划的建议部分的内容(有一定的增减)。

刚才讲了亿欧公司的使命愿景、业务构成及“合伙人机制”,到目前亿欧公司已经有4位90后的合伙人,都是经过竞选产生的,我们希望合伙人不仅仅要对上负责,更要对下负责。另外,亿欧公司很多小部门的负责人都是90后,他们带着团队写文章、做活动、写报告;亿欧公司,经常是四五个人就可以做到600-700人的产业峰会。可以说,年轻人撑起了亿欧公司的现在和未来,我们欢迎大家投递简历,成为亿欧的一员。

最后一部分,作为一名超过30岁的中年男人,尽管有人说要少提人生经验,但我还是给到大家一些关于个人成长和职业规划的建议;全部是我个人的经历或体会,可能对大家有用。

建议一、不要以读研逃避就业

首先,我一直认为读研没多大用,尤其是本科毕业后直接读研;当然,有志于做学术的除外。我也读过研,知道80%的同学读研,背后的原因或逻辑是:高考时没考好,考个更好的学校读研,扭转人生路径;学历高一些,对找工作和职场提升有用;现在就业不好,通过读研缓几年,说不定届时会更好些;大家都读研,我也读一下,总归不是什么坏事。

在所有读研的原因或逻辑里面,第一种是最夯实的,考上名校的研究生,对很多本科学校不算太好的同学确实有非常大的作用。但对于在座绝大多数复旦大学的同学来说,你们本科读的就已经是名校,读研的附加价值就会差一些。

学历高一些,对找工作真的更有用么?找工作分两种,一是去体制内单位,二是市场化公司。去体制内,当然学历有用,一般情况,硕士是副科级,本科是科员级,花两年或三年的时间读研,进入单位后高一个级别,一般情况两三年在体制内要从科员级升到副科级还是很难的。这个方向,需要问自己几个问题,但进入体制内工作,是不是真的是你兴趣所在(还是你父母的要求?);你是想求安稳,还是有志于做一名好公务员?

如果是去市场化公司,学历能发挥的作用就小很多:硕士和本科相比,一般是每月多1000-1500元的薪资。年龄大两三岁,薪资只高这么些,投入产出比不算高。对大多数市场化公司来说,职场只看员工的能力,不看学历;能力差不多的情况下,年纪肯定是越轻越好。大多数从本科直接读研的人,并不知道自己真正缺什么,读研的目的性很差,研究生对他们来说是大五、大六,大七,没有真正的提升。

至于想通过读研延缓一下工作的同学,有这样的想法很危险。现在就业不好,未来就业会更好么?我个人认为只会更难。中国经济已经进入“新常态”,高速增长转为平稳增长,加上经济结构调整,就业压力会越来越大。至于看到同学们都读研,自己也跟着读研,这恐怕是普遍的“羊群效应”;大家肯定知道,“羊群效应”的羊一般不会有好下场,你真的愿意做这样的“羊”么?

当然,今年毕业的本科同学已经是95后,大多数家庭还不错;即便不工作,靠父母提供的生活费或生意,也能很好地生活下去。但是,这真的是你想要的?你认为这样能长久持续下去么?

建议二、尽快长大,学会照顾家人

我面试过很多应届生,一般情况都会问两个问题:一是你每个月会花多少钱的生活费?二是,你认为毕业几年后你可以给父母寄钱,开始承担赡养父母的责任?95后的大多数学生从来没想过:父母现在能给自己提供很好的条件,但总归有一天需要自己去照顾父母;而一直靠父母,没有独立自立,以后是很难承担起责任的。

每一代人面临的环境不同,想法和处事方式也不同,这很正常。95后的父母一般是70后,他们在80年代、90年代碰到了好的发展时期,有不错的成长经历和积累了不少的财富。加上95后的一代,几乎都是独生子女,就更加容易受到父母的宠爱。

但任何事情都有两面性,宠爱让大家生活无忧,同时也让大家缺少独立生存能力。95后的大学生毕业后,父母不需要自己资助甚至可以由父母资助,但同时也为未来埋下了不太好的伏笔。设想一下十年后,大家年龄32岁,届时父母到了55岁以上。55岁后,意味着父母难免会生病住医院;作为独生儿女,可能不需要大家在金钱上出多大力气,但花时间去照顾是必不可少的。届时,作为32岁的独生子女,事业上和家庭上将面临比较大的挑战。

从22岁本科毕业到30岁,中间有七八年,在座的各位如果不努力,也不会有太大压力,但这样的好日子也只有这七八年。一般来说,年轻时享受了过多的轻松,年纪大时就会遇到与之对应的困难;当然,这个简单的规律可能会超越同代,但很少会越过代际;如果不改变宠溺和依赖的环,大多数家庭确实会“富不过三代”。

希望大家好好想想我提及的问题:你毕业几年后可以给父母寄钱,去承担赡养他们的责任?不要把自己当成没有自立能力的小孩了,可以主动扔掉父母给的银行卡。通过自己的努力,证明自己能养活自己,你父母会很欣慰的。

建议三、在做好准备前,不要去做类似支教的公益

很多年轻人,很有理想,想着毕业后去支教或去公益组织,这值得敬佩。95后的一代,比80后少了许多负担,更加有能力去做类似的工作。

但是,有一点是相同的:刚毕业的学生,过于理想主义,往往会对现实困难估计不足。真正去支教,发现自己能做出的改变很有限、被现实后,又往往转向了另外一个极端:成为批评社会的愤青。很多刚毕业的学生,去做类似支教的公益活动,更多是满足自己的“虚荣”而不能真正解决社会问题。

这本来就是事实:做公益,很苦,要做出改变,很难。以支教为例,你可能觉得山里的小孩子求知若渴,实际上你会发现,他们受迫于家庭贫困和其它因素,可能没有养成学习的习惯;一旦你只看到了前者,没有看到后者,你的理想会受到打击。退一步讲,假若你支教真的教得很好,但一年或两年后你就要离开,对小孩会有多大的伤害?而你如果教得不好,你去不去又有什么关系?

所以,去做这样的公益,要做好充分的准备。也许,当你年轻气盛时,收敛一点点这方面的理想;但当你在职业上发展得很好时,不要忘记你在这方面还有理想。无论你是现在去做,还是未来去做,都要先使自己变得足够优秀。

建议四、找工作,学会判行业、选公司

找工作时,绝大多数同学是茫然的,我本科刚毕业那会也是如此:大家都投简历给“四大”(会计事务所);只要是带“中”字头的企业,就是重点追逐的对象;盲目地投递简历(反正没有多少成本),盲目地到处面试……

平时,大学生找我问如何规划职业时,我都会说一个基本的逻辑:找一个快速发展的行业、里面有实力且快速发展的企业、里面的开放型职位。这句话,说起来简单,要做到并不容易,但不妨试试。

什么是快速发展的行业?可以引入定量指标,如果一个行业是负增长了,就称不上是快速;如果增速不到6.5%(中国GDP增速为6.5%),也不算好。你进入这样的行业,你再优秀再努力,也往往事倍功半。比如你想进会计事务所,就自己做一些基本的研究,这个行业的现状和未来增速如何?同样,你想去一些央企,也先找出该企业所在行业的增长情况。记住,一定要找出定量的指标。

如何判断企业有实力且快速发展?同样找定量的指标。如果一个企业,其所处的行业增速为20%,那么判断企业是否为快速发展,肯定是要远远超过这个20%的增速;如果一个企业处于其细分行业领域的第一,但该公司近几年的收入和员工规模都下滑,这样的企业也未必好。所以,你想去某家公司,可以找关系问问:该公司去年有多少人?今年又有多少人?这是一个判断是否在增长的最简单方法。

什么是开放型的职位?就是那种需要和不同的人打交道的职位。人是社会的人,需要和别的人互动联系,并且在互动联系中获得成长。如果有两个职位选择:一个岗位的薪资是15K,但几乎不和外界打交道;另外一个岗位的薪资是10K,和外界频繁打交道。如果是我,我会选择后者。我研究生毕业找工作时,就差不多遇到这样的选择题,我选的是后者:放弃了偏体制的单位,去一家咨询机构当分析师,因为可以经常和企业创始人/CEO打交道。

当然,每个人的兴趣不同,找工作时应该考虑自己的兴趣和强项。但是,也请记住:千万别被自己大学所学的专业给束缚(大学期间,其实学不到太多东西),也尽量别因为性格之类的因素给自己设限。你大学所学的,短期内能用到职场中的太少;你的性格的形成,职场是一个全新的熔炉。

我经常跟公司的人力行政同事说:我们要多招在北京工作的南方人、在南方工作的北方人;无论是采编、分析师、活动品牌、技术产品,都不以专业设限。越是突破自己大学专业、突破自己生活地域的人,越值得培养。

亿欧公司2018年将招进30名应届生,为公司未来三年打下人才基础。我们相信,三年后的亿欧公司,将超过300人的团队,成为我们所在行业领域的绝对领先企业。现在公司的很多负责人都是刚毕业就加入的,我们也相信,2018年的新一批应届生会在三年后成为公司的中坚力量。

欢迎大家关注亿欧,大胆来应聘亿欧,谢谢!

本文来源于亿欧,原创文章,作者:黄渊普。转载或合作请点击转载说明,违规转载法律必究。

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