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甘来科技铉伟英:女性创业者需要有足够长的超长版

林燃
2020-03-07 · 16:56
[ 亿欧导读 ] 恰逢2020年疫情期间,3.8女性节的来临,亿欧采访了14位女性,看看她们是如何成长和思考的,源自于女性的乐于分享的精神,源于她们希望通过一己之力,为女性争取权利发声,她们分享了宝贵的人生经验。
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作者:林燃,图片来自“特定授权”

与病毒抗争,直面人间悲欢生死的女性,与男性之间没有任何不同。

创业的道路上,为用户与消费者提供他们所需要的商品,女性们要付出努力,与男性也没有任何区别。

一切都如此特殊的2020年,女性的能力与责任被更加深刻的体现出来。当她们做到了一切男性可以做到的事情,体现出了同样的坚韧与担当,她们的性别特征就不再被看重。

取而代之的,是发自每个人心底的敬佩与认同。

恰逢2020年疫情期间,3.8女性节的来临,亿欧采访了14位女性,看看她们是如何成长和思考的,源自于女性的乐于分享的精神,源于她们希望通过一己之力,为女性发声,她们分享了宝贵的人生经验。

感谢今日资本创始合伙人徐新、淘宝第一主播薇娅、奈雪的茶创始人彭心、春雨医生CEO王羽潇、悦刻创始人兼CEO汪莹、蜜芽创始人兼CEO刘楠、得到APP联合创始人兼CEO李天田、瑞思教育董事长兼CEO王励弘、 花点时间创始人兼CEO朱月怡、甘来科技创始人兼CEO铉伟英、爱库存联合创始人冷静、食享会联合创始人刘晨、Papitube总裁霍泥芳、抖音千万粉丝达人玲爷(排名不分先后)。

其中,此篇是关于甘来科技创始人兼CEO铉伟英的完整版采访,希望你读完有所收获。

1、亿欧:疫情对你们行业产生了什么样的影响?

甘来科技创始人铉伟英:疫情刚开始我们开了个会,分析企业有什么能力缺什么能力。去年互联网创投圈都是寒冬,寒冬我们活过来了,比别人有更强的免疫力。即便雪上加霜,我们也经历冬天了。不过,我们也需要去正视不利影响和因素,需要重新做战略梳理,希望能抓取疫情留给我们的机会,这是留给我们公司很大的转变。

当你的解决方案越来越完善,交付周期越来越短,服务保障越来越全面,会有更多人买单。因为疫情,被更安全的服务的需求还是普遍存在的。客户对数字化的理解程度也越越来越深刻,用户的教育成本降低。

2、亿欧:疫情期间对你们办公遇到了有什么困难吗?

甘来科技创始人铉伟英:企业配合国家的政策,保证更多员工的安全是必然的。我们面临的第一个挑战,就是回京隔离遵守政策要求。如果要求在家办公提升效率,对协同管理的考验还是很高的。对大家的组织能力,提出更高的要求。我们也给大家进行了预期管理,这个寒冬是客观存在的。

不过,只要团队小伙伴看到业绩的增长,小伙伴们还是很有干劲的,最好的团建是业务成长。

3、亿欧、公司和个人而言,有什么可以分享的目标吗?

甘来科技创始人铉伟英:对公司而言,一定是希望继续更好为客户服务,对投资人持续有所交代。疫情让企业对数字化理解的加深,对安全诉求增加。我们希望抓住这波疫情的影响,给行业更好的解决方案,经济下行期间帮助大家想办法降低成本。

对个人想说,重生两字。疫情带来了好处,很多创始人CEO,有了一对长的时间可以做深度的思考。无论是反思个人,还是企业下一个阶段的战略,都是绝好的契机。

4、亿欧:您个人生活上有什么目标?

甘来科技创始人铉伟英:如果非要讲一个生活的目标,我是希望把工作和生活,做好平衡。这个问题也曾困扰我。我承认我很亏欠家庭,在非常长的时间,我的生活只有工作。疫情时期,对很多中国人来说,是一个重新认识和理解家庭、维护亲情关系的机会。某种程度上也可以提高做事情的效率。有一定的时间陪伴家人,找寻工作和生活的平衡。 

我认同一句话,所有的女性管理者如果你想取得像男性一样的成功,你至少要付出3倍的努力。我的同事有一句话打动了我,他评价我是一个各方面都方面都做得的不差,对得起大家信任的人,自我要求高的人。他的原话是,每个版块你可以打95分,但对于企业来说,真正需要的,是你在早期有超长板,某一项能达到99分以上,能打败行业的大多数人。我觉得这可能是困扰很多女性管理者的问题,容易平均化。可能自我要求很高,但是这种突破能力可能需要做深度的思考和调整。

5、亿欧:女性在管理中有性别优势吗?

甘来科技创始人铉伟英:女性的优势,首先对大多数人来说,完成了预期管理。所有人对女性管理,不会期待太高,管理者天生认为女性软弱、逃避等等,普遍上还是有刻板标签的。不过,你只要在个别事件上做得好一些,大家就会觉得很受鼓舞。

女性还有一个特质,女性是坚韧,男性是坚毅的。做到女性管理者的人,在这两方面是有先天异于常人的。管理对女性的要求是,该有的你都要有,有不输给男性的任何人格特点,还要有足够长的超长版的突破口。

6、亿欧:时代赋予女性哪些机会?

甘来科技创始人铉伟英:在中国已经非常幸运了,给了女性相对公平的土壤。中国家庭对女性赚钱的要求度不高。不是非要回归家庭,也不是非要要求成功,这给了女性宽泛的自由度。

好处就是,如果你真正认准了你想干的事,可以全身心的投入。 而且中国女性就业率拉高了全球女性就业率,中国女性很多都是非常厉害的多面手。无论是家庭中,还是工作社会角色中,都是一把好手。

7、亿欧:一句话想对团队女性员工说的?

甘来科技创始人铉伟英:我希望大家保持坚强,春天总会来。说服我自己接受采访的核心愿意,是希望通过一己之力,给大家一些正能量的启示。分享一个小故事,我2014年刚创业的时候,一个资深投资人送了一本书《创业维艰》给我。我明白他送我书的深意,他想说,女性你抗不抗得住啊。他也讲的很客观,我也是善意理解的。

真心讲,走上了创业这条生产线,你想停下来,个人的兴趣是不足以驱动你做这件事的。最后真的是为你的团队,你的投资人、要对所有人的努力负责,不进则退。其实就是责任在驱使你每天往前跑。可能创业的结果对很多男性来说,是延迟享受。但对女性来说,可能都是大爱吧。你还没有到山顶,就在半山腰上,你能做的就是克制、理性。对得起所有人对你的信任,责任的力量。

是不是你每天都是正能量,不可能。有没有被打到心碎的时候,有。有一个投资人对了说一句话,铉总,你做别的项目我也投你。能抗到今天,还能打的团队,还愿意做深度思考的人,不要说女的,男的都很少了。我们的团队还有创业的劲头,成长性还是被认可的。当每天都是困难重重的情况下,偶尔收获一些,让你慰藉的精神奖励还是很幸福的。

本文经授权发布,版权归原作者所有;内容为作者独立观点,不代表亿欧立场。如需转载请联系原作者。

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