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金九银十,承压的就业市场是教育企业的机会?

时雨
2019-10-27 · 13:35
[ 亿欧导读 ] 目前教育行业的招聘也在逐渐打破传统的壁垒向全行业延伸。
面试,招聘,教研,K12培训机构

文章来源于:时雨,图片来自“Unsplash”

【编者按】行业新业态此消彼长,年轻人似乎有了更多的从业选择。但覆巢之下,焉有完卵?不知何时回暖的资本寒冬,击鼓传花似的裁员潮以及逐年攀升的毕业生人数,都使得整个就业市场持续承压。

而这样的大环境下,曾被无数就业者搁置的教育行业,能否在这一时间节点吸引更多人才?FirstInsight极致洞察(ID:ieduclub)调查,目前教育行业的招聘也在逐渐打破传统的壁垒向全行业延伸。

本文发于“极致洞察”微信公号,经亿欧编辑,供行业人士参考。


招聘企业、招聘人数同比正增长

教育行业招聘需求增速

近几年,教育行业虽也有裁员、暴雷事件,但新兴业态接连出现,加之之前教育行业并不是大众主流的第一求职意向,因此在经济周期波动之下,教育行业反而为市场提供了更多就业选择。

据智联招聘数据显示,2018年至2019年上半年,教育行业招聘规模高速增长。2018年,行业内发布招聘需求企业数量持续同比正增长,同比增速最高达49.71%,2019年增速保持在14%左右。与招聘企业增长相对应,招聘人数增速也保持较高水平,2019年第二季度同比增速达62.02%。但企业需求增长,能否打破求职者固有印象,成为众多求职者或曲线救国或主观意愿的选择?事实好像并非如此。

大缺口,求职者并不买单?

教育行业CIER指数变化趋势

据智联数据显示,教育各子行业,2019年二季度求职申请人数较2017年二季度同比增长37.83%,低于招聘需求人数的增幅。人才供给的增速跟不上需求增速,导致教育行业人才在本身供不应求的基础上缺口持续扩大。其CIER指数由2017年一季度的2.73增至2019年二季度的4.66,在2018年四季度曾周期性升高至8.33,远高于全行业水平。

新业态获客压力下,销售依然是主力

某在线机构今年10月招聘详情

不均衡的供求关系产生的原因是什么?其实提到教育行业,总是与教研和获客紧紧联系在一起,由此教育行业核心岗位除教研人员之外,含有销售属性的工种自然是企业主力。某在线机构今年10月Boss直聘的招聘信息显示,其主要需求人员都与销售有关。智联招聘数据显示,2019年二季度销售岗以13.41%的招聘需求位居行业第二。但销售行业门槛较低,虽有高提成,但流失率也随之提升。另外,销售为核心岗位的行业,人才竞争能力也相对较弱,因此大数据上看,教育行业并不是求职市场的香饽饽。

自我升级,招聘向全行业延伸

但教育行业本身在近几年完成了一轮轮迭代升级,从传统的线下教学到线上模式;从地推到新式运营,从课本到动画......而行业变革之中也吸引众多资本关注。据First Insight极致洞察(ID:ieduclub)统计,2018年全年教育行业共发生融资事件631起,涉及金额达745亿元,平均每1天就有近2起教育行业融资事件。互联网企业及其他行业机构也接连落子教育行业,百度自2013年至今,共投资16家教育企业;腾讯2014年至今,在教育这一赛道,共出手32次,涉及23家企业。

然而市场反应总会滞后于行业的自我升级,随着教育行业持续火热,媒体也不断聚焦于该行业。除此,随着科技的不断成熟,教育行业日新月异,各种形态及商业模式涌现,教育行业人才需求也向全行业延伸,再加上经济震荡、各行缩紧腰包,无疑给教育行业提供储蓄人才的机会。

传统K12培训机构今年10月招聘详情

据FirstInsight极致洞察(ID:ieduclub)调查,以2019年10月份某2个传统12培训企业Boss直聘所显示的部分招聘岗位来看,除传统意义里的老师、课程顾问之外,营销策划、游戏策划、数据分析师、AI产品经理、新媒体运营、编辑等新兴全行业岗位赫然在列。而从具体招聘信息来看,新起的抖音运营也成为教育企业专设的岗位。

从薪资标准来看,教育企业新兴职位的薪资并不低于行业水平。管中窥豹,相较于新兴业态,老牌教育企业借助品牌优势及业务沉淀,人才需求随企业发展逐步更新,向全行业人才扩展。

结语

从90年代,一个老师、一间教室聚集起学生就是一个培训机构;到探索标准化教研体系,打造销售团队;再到互联网及科技助力下,新兴传播媒介及智能化授课方式更新。每一次行业的迭代都对人才提出新的要求。此次在教育行业极速变革,跑马圈地,急需人才之际,正值资本寒冬,多行业遇冷。在这样的大环境下,教育企业尤其需要把握机会,吸引更多人才进来的同时,留下更多人才。

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